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    人才发展

    人才发展

     

    人才是协鑫最宝贵的财富,是事业不断向前发展的推动力。协鑫坚持以人为本的价值理念,感恩每一位协鑫人对清洁能源和新能源事业的忠诚热爱与辛勤耕耘,不断实现员工价值与企业价值的最大化。

     

    协鑫关注员工职业发展,集团建有完善的员工职业成长路线,并根据员工职业发展定制完整的学习地图,为协鑫集团培养领军型管理人才和专家型专业人才,保障协鑫集团未来发展对人才的需求。

     

    人才培养

     

    协鑫大学作为协鑫集团人才培养运营平台,担负集团战略实施、文化传承、员工能力提升、组织绩效提高。以员工任职能力模型为基础,重点加强员工管理能力、专业能力、职业素养三方面的能力提升,形成了较为完善的人才培养体系。 协鑫高度注重员工的文化生活和企业文化建设,通过不断优化的用人机制和细致的人文管理,创造员工与企业共同成长的和谐环境。

     

     

    2017年度协鑫大学“鑫系列”:

    年度培训人次:6699
    年度人学时:98507
    梯队培养:301人
    专业人才:1198人次
    新员工:652人
    班组长:410人
    内部讲师培养:150人
    内部课程开发:162门

     

    人才发展战略培训需求分析
    岗位胜任能力培训需求分析
    员工绩效差距培训需求分析
    管理序列
    技术序列
    职能序列
    操作序列
    • GLP

      GCL Leadership Program
      领导力养成课程

    • GEP

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      专业人才养成课程

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      专业技术养成课程

    • GOP

      GCL Orientation Program
      操作类课程体系

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      入职教育课程

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